Rilevamento della malattia

Indennità di malattia per paese, pronta all’uso.

La malattia è più complicata di un contatore a saldo. La maggior parte dei paesi considera una malattia continuativa entro una finestra definita come un unico «caso» — e il diritto cresce con l'anzianità, ha una struttura a livelli e si incrocia in modo diverso con l'indennità di malattia legale in ogni giurisdizione. I valori di legge predefiniti arrivano già configurati per sei dei sette paesi supportati: la continuazione del salario svizzera secondo l’art. 324a CO, l’EFZG §3 tedesco, l’EFZG §2 austriaco, l’articolo L1226-1 francese, l’indennità di malattia INPS italiana e lo Statutory Sick Pay britannico. Gli Stati Uniti non hanno alcun diritto federale a giorni di malattia retribuiti: lì la politica la crei tu.

Quando una persona invia una richiesta di assenza segnata come malattia, il sistema la collega a un caso attivo o ne apre uno nuovo, applica la curva di diritto del paese e scrive nel giornale i giorni retribuiti e non retribuiti. I report mostrano quanto resta della finestra di diritto, per persona e per caso.

Quadri preconfigurati

Sei regimi preconfigurati. Uno lo scrivi tu.

Valori predefiniti di legge. Modificabili per politica quando il tuo contratto collettivo dice altro.

Svizzera

Art. 324a CO — scala bernese.

Continuazione del salario graduata per anno di servizio e tracciata per caso: tre settimane nel primo anno, fino a sei mesi dal ventesimo. Preconfigurata è la scala bernese — riscrivi i livelli per la scala zurighese o basilese, oppure porta la politica su un regime di indennità giornaliera (KTG) con periodo di attesa.

Germania

EFZG §3.

Sei settimane a piena retribuzione per malattia, dopo quattro settimane di rapporto. Una ricaduta entro 180 giorni torna in revisione: un nuovo diritto di sei settimane richiede sei mesi senza quella malattia oppure dodici mesi dalla prima comparsa.

Austria

EFZG §2.

Piena retribuzione per anno di lavoro, graduata per anzianità — sei settimane sotto un anno, fino a dodici dai venticinque. I periodi di diritto dentro lo stesso anno di lavoro si sommano. La fascia successiva a metà retribuzione non è modellata, per scelta.

Francia

L1226-1 / loi de mensualisation.

La fascia di maintien al 90 %, da un anno di anzianità: trenta giorni, fino a novanta a trentun anni, contati per anno di servizio. La convention collective è di solito più generosa — i livelli sono modificabili per politica.

Italia

INPS indennità di malattia.

Il massimo di legge di 180 giorni per anno solare, modellato come tetto di ventisei settimane. Il contratto collettivo di settore prevale e fissa la soglia di comporto — adatta la politica al tuo.

Regno Unito

Statutory Sick Pay.

Ventotto settimane per Period of Incapacity for Work. Due periodi separati da cinquantasei giorni o meno contano come uno e condividono quel tetto. Le integrazioni del datore di lavoro si sommano sopra il minimo legale.

Stati Uniti

Niente da preconfigurare — scrivila tu.

Non esiste un congedo di malattia retribuito federale, quindi non viene fornito alcun modello. Crea la politica che il tuo stato o le tue regole aziendali richiedono, nelle stesse forme di sempre: saldo, caso o illimitato.

Nota onesta

I valori predefiniti sono valori predefiniti. Controlla il tuo contratto collettivo.

I valori predefiniti per paese riflettono la legge federale sul lavoro. Il contratto collettivo del tuo settore (CCL in CH, Kollektivvertrag in AT, Tarifvertrag in DE, convention collective in FR, contratto collettivo in IT) può prevedere condizioni diverse — di solito più generose. Ogni valore della politica è modificabile; inserisci una volta i numeri del tuo contratto e da quel momento valgono. Se non sei sicuro di cosa si applica, chiedi al tuo fiduciario o alla tua associazione di settore.