Malattia secondo il paese, pronta all'uso.
La malattia è più complicata di un contatore a saldo. La maggior parte dei paesi considera una malattia continuativa entro una finestra definita come un unico «caso» — e il diritto cresce con l'anzianità, ha una struttura a livelli e si incrocia in modo diverso con l'indennità di malattia legale in ogni giurisdizione. I valori predefiniti di legge arrivano già configurati per tutti e sette i paesi supportati: continuazione del salario svizzera, Entgeltfortzahlungsgesetz tedesca, AngG/UrlG austriache, minimi legali francesi più convention collective, D.Lgs. 66/2003 italiano, Statutory Sick Pay britannica, FMLA statunitense più i programmi statali. Quando una persona invia una richiesta di assenza segnata come malattia, il sistema la collega a un caso attivo o ne apre uno nuovo, applica la curva di diritto del paese e scrive nel giornale i giorni retribuiti e non retribuiti. I report mostrano quanto resta della finestra di diritto, per persona e per caso.
Sette paesi. Sette regimi di indennità di malattia.
Valori predefiniti di legge. Modificabili per politica quando il tuo contratto collettivo dice altro.
Art. 324a CO.
Diritto in base all'anzianità, conteggiato per caso. Scale cantonali (bernese, basilese, zurighese) tutte supportate.
EFZG / BGB §616.
Sei settimane a salario pieno; una malattia successiva entro dodici mesi rientra nella stessa finestra, a meno che la causa sia diversa.
AngG / UrlG.
Continuazione del salario a livelli secondo l'anzianità, poi mezzo salario per un periodo aggiuntivo. Si applica per anno di servizio.
Code du travail + CCN.
Minimo legale integrato dalla convention collective applicabile. Giorni di attesa configurabili per contratto.
D.Lgs. 66/2003.
Limiti per caso con conteggio del periodo di comporto. Il contratto collettivo di settore può estenderne la durata.
Statutory Sick Pay.
Giorni computabili, regola dei quattro giorni, importo settimanale. Integrazioni del datore di lavoro sopra il minimo legale.
FMLA + varianti statali.
Dodici settimane federali non retribuite più i programmi statali (congedo familiare retribuito in CA, NY, NJ, MA). Configurabile per stato in cui operi.
I valori predefiniti sono valori predefiniti. Controlla il tuo contratto collettivo.
I valori predefiniti per paese riflettono la legge federale sul lavoro. Il contratto collettivo del tuo settore (CCL in CH, Kollektivvertrag in AT, Tarifvertrag in DE, convention collective in FR, contratto collettivo in IT) può prevedere condizioni diverse — di solito più generose. Ogni valore della politica è modificabile; inserisci una volta i numeri del tuo contratto e da quel momento valgono. Se non sei sicuro di cosa si applica, chiedi al tuo fiduciario o alla tua associazione di settore.