Le regole sul tempo di lavoro integrate nella pianificazione.
Ogni paese ha la propria legge sul lavoro — limiti giornalieri e settimanali, riposi minimi obbligatori, supplementi per il lavoro domenicale e notturno, livelli di straordinario, giorni festivi legali. I valori predefiniti di legge arrivano già configurati per i paesi che serviamo oggi, e qualsiasi altro paese può essere configurato per regola di lavoro. Le regole agiscono dove serve: la pianificazione segnala le violazioni mentre pianifichi, il rapporto delle ore calcola i supplementi secondo la regola di lavoro e il report Straordinari e conformità mostra per settimana i livelli raggiunti e le violazioni. La conformità non è un modulo separato aggiunto dopo i salari — è il motore su cui gira il calendario.
Valori predefiniti di legge, pronti all'uso.
Modificabili per regola di lavoro quando il tuo contratto collettivo è più severo.
LL / CO.
Limiti giornalieri e settimanali della Legge sul lavoro, riposi obbligatori, supplementi domenicali e compensazione in tempo per il lavoro notturno. Giorni festivi cantonali già caricati.
FLSA.
Fair Labor Standards Act. Soglia federale di straordinario settimanale, nessun limite giornaliero. Varianti statali (CA, NY) configurabili.
ArbZG.
Arbeitszeitgesetz — limiti giornalieri, riposi minimi, restrizioni sul lavoro domenicale. Supporto per i livelli del Tarifvertrag.
AZG.
Arbeitszeitgesetz con stratificazione dei Kollektivvertrag di settore. Giorni festivi per Bundesland.
Code du travail.
Settimana di 35 ore, massimi giornalieri e settimanali, minimi della convention collective. Assenze legali per settore.
D.Lgs. 66/2003.
Decreto italiano sull'orario di lavoro con i livelli dei contratti collettivi. Regole di riposo e straordinario per settore.
Working Time Regulations.
Working Time Regulations 1998 — settimana di 48 ore, riposo giornaliero, vacanze annuali retribuite. Bank holiday già caricati.
Configura il tuo.
Non trovi la tua giurisdizione? Ogni campo della regola di lavoro è modificabile per politica — limiti giornalieri, massimi settimanali, riposi minimi, percentuali dei supplementi, assenze legali. Impostali una volta all'avvio; da lì in poi la pianificazione li applica.
Valori predefiniti, non consulenza legale.
I valori predefiniti per paese riflettono la legge federale sul lavoro di ogni paese supportato. Il contratto collettivo del tuo settore può prevedere condizioni diverse — di solito più severe. Ogni valore predefinito è modificabile per politica, così puoi riprodurre quello che il tuo contratto richiede. Questo è uno strumento di pianificazione, non un prodotto legale: noi forniamo le leve, tu le imposti. Se non sei sicuro di cosa si applica, chiedi al tuo fiduciario o alla tua associazione di settore.