Pause obbligatorie, senza foglio di calcolo.
La maggior parte dei paesi impone pause obbligatorie quando un turno supera una certa soglia — sei ore in Svizzera e in Germania, minuti diversi altrove. I valori predefiniti di legge arrivano già configurati per ogni paese supportato, ma ogni regola può essere adattata per sede, per posizione o per regola di lavoro quando il tuo contratto collettivo è più severo. Definisci quando la pausa è dovuta, quanto dura e se è retribuita o non retribuita; la pianificazione segnala ogni turno previsto senza pausa e il rapporto delle ore calcola automaticamente il tempo retribuito e non retribuito mentre le ore vengono registrate. Le persone possono timbrare la pausa a mano se la tua azienda rileva inizio e fine; altrimenti viene dedotta come un blocco unico secondo la regola.
Tre cose che smetti di seguire a mano.
Quando la pausa è dovuta.
Legata alla durata del turno. Dopo X ore consecutive la pausa è obbligatoria. Il calendario segnala ogni turno previsto senza pausa — al momento della pianificazione, non dopo.
Quanto dura la pausa.
Durata per regola. Quindici, trenta, sessanta minuti — quello che richiedono il tuo paese e il tuo settore. Le persone possono prenderla a mano se la tua azienda rileva le pause; altrimenti viene dedotta automaticamente.
Se è retribuita.
Alcuni paesi considerano le pause brevi come tempo retribuito e quelle lunghe come non retribuito. Alcuni settori le pagano tutte. Configura per regola; il rapporto delle ore fa il resto.
I valori predefiniti seguono la legge federale di ogni paese.
Ogni paese supportato arriva con i valori predefiniti di legge per le pause. Il contratto collettivo del tuo settore può prevedere condizioni più severe — ogni valore predefinito è modificabile per regola di lavoro, così puoi riprodurre esattamente il contratto. Imposta i numeri una volta al momento dell'avvio; da lì in poi la pianificazione li applica.