Arbeitszeit-Regeln, eingebaut in die Planung.
Jedes Land hat sein eigenes Arbeitsrecht — Tages- und Wochenlimiten, gesetzliche Ruhezeiten, Sonntags- und Nachtzuschläge, Überstundenstufen, gesetzliche Feiertage. Für alle unterstützten Länder sind die gesetzlichen Standardwerte bereits hinterlegt; jedes weitere Land konfigurierst du pro Arbeitsregel selbst. Die Regeln greifen dort, wo sie hingehören: Die Planung markiert Verstösse schon beim Erstellen der Schicht, der Stundenrapport berechnet die Zuschläge nach der Arbeitsregel, und der Bericht zu Überstunden und Regelkonformität zeigt pro Woche, wo Stufen erreicht oder Regeln verletzt wurden. Regelkonformität ist kein Modul, das man nachträglich an den Lohn schnallt — sie ist der Motor, auf dem der Kalender läuft.
Gesetzliche Standardwerte, einsatzbereit.
Pro Arbeitsregel anpassbar, wenn dein GAV strenger ist.
ArG / OR.
Arbeitsgesetz: Tages- und Wochenlimiten, gesetzliche Ruhezeit, Sonntagszuschläge und Zeitausgleich/Nachtzuschlag für Nachtarbeit. Kantonale Feiertage vorinstalliert.
FLSA.
Fair Labor Standards Act. Wöchentliche Überstundenschwelle auf Bundesebene, kein Tageslimit. Die Varianten einzelner Bundesstaaten (CA, NY) sind konfigurierbar.
ArbZG.
Arbeitszeitgesetz — Tageslimiten, Mindestruhezeiten, Sonntagsarbeitsverbot. Ergänzungen aus dem Tarifvertrag sind möglich.
AZG.
Arbeitszeitgesetz mit branchenspezifischen Ergänzungen aus dem Kollektivvertrag. Feiertage pro Bundesland.
Code du travail.
35-Stunden-Woche, Tages- und Wochenmaxima, Mindestwerte aus der Convention collective. Gesetzlicher Ferienanspruch je Branche.
D.Lgs. 66/2003.
Das italienische Arbeitszeitdekret mit Ergänzungen aus dem Contratto collettivo. Branchenspezifische Regeln zu Ruhezeiten und Überstunden.
Working Time Regulations.
Working Time Regulations 1998 — 48-Stunden-Woche, tägliche Ruhezeit, bezahlte Jahresferien. Bank Holidays sind hinterlegt.
Konfigurier dein eigenes Land.
Dein Land nicht dabei? Jedes Feld einer Arbeitsregel ist pro Richtlinie anpassbar — Tageslimiten, Wochenmaxima, Mindestruhezeiten, Zuschlagssätze, gesetzlicher Ferienanspruch. Einmal beim Einrichten setzen; ab da hält die Planung sie ein.
Standardwerte, keine Rechtsberatung.
Die Standardwerte bilden das nationale Arbeitsrecht des jeweiligen Landes ab. Der GAV deiner Branche kann andere — meist strengere — Bedingungen festlegen. Jeder Standardwert ist pro Richtlinie anpassbar, damit du genau das abbildest, was dein GAV verlangt. Das ist ein Planungswerkzeug, kein juristisches Produkt: Wir liefern die Hebel, du stellst sie ein. Wenn unklar ist, was bei dir gilt, frag deinen Treuhänder oder deinen Branchenverband.