Länder-Compliance

Arbeitszeit-Regeln, eingebaut in die Planung.

Jedes Land hat sein eigenes Arbeitsrecht — Tages- und Wochenlimiten, gesetzliche Ruhezeiten, Sonntags- und Nachtzuschläge, Überstundenstufen, gesetzliche Feiertage. Für alle unterstützten Länder sind die gesetzlichen Standardwerte bereits hinterlegt; jedes weitere Land konfigurierst du pro Arbeitsrichtlinie selbst. Die Regeln greifen dort, wo sie hingehören: Die Planung markiert Verstösse schon beim Erstellen der Schicht, die Zeiterfassung berechnet die Zuschläge nach der Arbeitsrichtlinie, und der Bericht zu Überstunden und Regelkonformität zeigt pro Woche, wo Stufen erreicht oder Regeln verletzt wurden. Regelkonformität ist kein Modul, das man nachträglich an den Lohn schnallt — sie ist der Motor, auf dem der Kalender läuft.

Vorkonfiguriert & konfigurierbar

Gesetzliche Standardwerte, einsatzbereit.

Pro Arbeitsrichtlinie anpassbar, wenn dein GAV strenger ist.

Schweiz

ArG / OR.

Arbeitsgesetz: Tages- und Wochenlimiten, gesetzliche Ruhezeit, Pausen mit einer zusätzlichen Viertelstunde für jede Arbeitsphase über 5½ Stunden, Sonntagszuschläge und Zeitgutschrift für Nachtarbeit. Kantonale Feiertage vorinstalliert.

Vereinigte Staaten

FLSA.

Fair Labor Standards Act. Wöchentliche Überstundenschwelle auf Bundesebene, kein Tageslimit, keine Pausenpflicht auf Bundesebene. Essens- und Kurzpausen für 21 Bundesstaaten und drei Territorien gibt es als Pakete. Zu den Paketen der Bundesstaaten →

Deutschland

ArbZG.

Arbeitszeitgesetz — Tageslimiten, Mindestruhezeiten, eine Pause von 15 Minuten spätestens alle sechs Stunden, Sonntagsarbeitsverbot. Ergänzungen aus dem Tarifvertrag sind möglich.

Österreich

AZG.

Arbeitszeitgesetz mit branchenspezifischen Ergänzungen aus dem Kollektivvertrag und der 30-minütigen Pause, die spätestens nach sechs Stunden Arbeit fällig ist. Die gesetzlichen Feiertage sind hinterlegt — in allen neun Bundesländern dieselben.

Frankreich

Code du travail.

35-Stunden-Woche, Tages- und Wochenmaxima, Mindestwerte aus der Convention collective. Gesetzlicher Ferienanspruch je Branche.

Italien

D.Lgs. 66/2003.

Das italienische Arbeitszeitdekret mit Ergänzungen aus dem Contratto collettivo. Branchenspezifische Regeln zu Ruhezeiten und Überstunden.

Vereinigtes Königreich

Working Time Regulations.

Working Time Regulations 1998 — 48-Stunden-Woche, tägliche Ruhezeit, bezahlte Jahresferien. Bank Holidays sind hinterlegt.

Anderswo

Konfigurier dein eigenes Land.

Dein Land nicht dabei? Jedes Feld ist pro Richtlinie anpassbar — Tageslimiten, Wochenmaxima, Mindestruhezeiten, Zuschlagssätze, gesetzlicher Ferienanspruch. Einmal beim Einrichten setzen; ab da hält die Planung sie ein.

Ehrlicher Hinweis

Standardwerte, keine Rechtsberatung.

Die Standardwerte bilden das nationale Arbeitsrecht des jeweiligen Landes ab. Der GAV deiner Branche kann andere — meist strengere — Bedingungen festlegen. Jeder Standardwert ist pro Richtlinie anpassbar, damit du genau das abbildest, was dein GAV verlangt. Das ist ein Planungswerkzeug, kein juristisches Produkt: Wir liefern die Hebel, du stellst sie ein. Wenn unklar ist, was bei dir gilt, frag deinen Treuhänder oder deinen Branchenverband.