Arbeitszeit-Regeln, eingebaut in die Planung.
Jedes Land hat sein eigenes Arbeitsrecht — Tages- und Wochenlimiten, gesetzliche Ruhezeiten, Sonntags- und Nachtzuschläge, Überstundenstufen, gesetzliche Feiertage. Für alle aktuell unterstützten Länder kommen die föderalen Defaults vorkonfiguriert; jedes weitere Land kannst du pro Arbeitsregel selber konfigurieren. Die Regeln greifen dort, wo sie hingehören: der Planer markiert Verstösse direkt in der Schicht-Erstellung, der Stundenrapport rechnet Zuschläge gegen die Arbeitsregel, und der Überstunden- & Compliance-Report zeigt pro Woche, wo Stufen erreicht oder Regeln verletzt wurden. Compliance ist kein Modul, das nachträglich an den Lohn geschnallt wird — es ist der Motor, auf dem der Kalender läuft.
Föderale Defaults, einsatzbereit.
Editierbar pro Arbeitsregel, wenn dein GAV strenger ist.
ArG / OR.
Arbeitsgesetz: Tages- und Wochenlimiten, gesetzliche Ruhezeit, Sonntagszuschläge und Zeitausgleich/Nachtzuschlag für Nachtarbeit. Kantonale Feiertage vorinstalliert.
FLSA.
Fair Labor Standards Act. Wöchentliche Überstunden-Schwelle auf Bundesebene, kein Tageslimit. Staatsvarianten (CA, NY) konfigurierbar.
ArbZG.
Arbeitszeitgesetz — Tageslimiten, Ruhezeit-Mindestwerte, Sonntagsarbeitsverbot. Tarifvertrag-Overlays möglich.
AZG.
Arbeitszeitgesetz mit branchen-spezifischen Kollektivvertrag-Overlays. Feiertage pro Bundesland.
Code du travail.
35-Stunden-Woche, Tages- und Wochenmaxima, Mindestwerte aus der Convention collective. Gesetzlicher Urlaub pro Branche.
D.Lgs. 66/2003.
Italienisches Arbeitszeit-Dekret mit Contratto collettivo-Overlays. Branchenspezifische Ruhezeit- und Überstunden-Regeln.
Working Time Regulations.
Working Time Regulations 1998 — 48-Stunden-Woche, tägliche Ruhezeit, bezahlter Jahresurlaub. Bank Holidays vorinstalliert.
Konfigurier dein eigenes Land.
Dein Land nicht dabei? Jedes Arbeitsregel-Feld ist pro Richtlinie editierbar — Tageslimiten, Wochenmaxima, Ruhezeit-Mindestwerte, Zuschlagsprozente, gesetzlicher Urlaub. Einmal beim Onboarding setzen; der Planer setzt sie ab da durch.
Defaults, keine Rechtsberatung.
Die Länder-Defaults bilden das föderale Arbeitsrecht pro Land ab. Dein Branchen-GAV kann andere — meist strengere — Bedingungen festlegen. Jeder Default ist pro Richtlinie editierbar, damit du genau das abbilden kannst, was dein GAV verlangt. Das ist ein Planungs-Tool, kein juristisches Produkt: wir liefern die Hebel, du setzt sie. Wenn unklar ist, was bei dir gilt, frag deinen Treuhänder oder deinen Branchenverband.