Länder-spezifische Lohnfortzahlung, einsatzbereit.
Krankheit ist komplexer als ein Saldo-Zähler. Die meisten Länder behandeln aufeinanderfolgende Krankheit in einem definierten Fenster als einen einzelnen 'Spell' — und der Anspruch wächst mit Dienstjahren, hat Stufen und schneidet sich mit gesetzlicher Krankentaggeld-Regelung pro Land anders. Föderale Defaults kommen für alle sieben unterstützten Länder vorkonfiguriert: Schweiz mit EFZG-Praxis (Art. 324a OR), Deutschland mit Entgeltfortzahlungsgesetz, Österreich mit AngG/UrlG, Frankreich mit Gesetz plus Convention-collective-Mindestwerten, Italien mit D.Lgs. 66/2003, UK mit Statutory Sick Pay, USA mit FMLA plus Staats-Programmen. Wenn jemand einen Abwesenheitsantrag als Krankheit markiert, verknüpft das System ihn mit einem aktiven Spell oder startet einen neuen, wendet die Anspruchskurve des Landes an und schreibt bezahlte vs. unbezahlte Tage ins Log. Reports zeigen, was vom Anspruchsfenster übrig ist, pro Person, pro Spell.
Sieben Länder. Sieben Krankentaggeld-Regelungen.
Föderale Defaults. Editierbar pro Richtlinie, wenn dein GAV etwas anderes sagt.
Art. 324a OR / EFZG-Praxis.
Dienstjahr-basierter Anspruch, Spell-erfasst. Kantonale Skalen (Berner, Basler, Zürcher) alle unterstützt.
EFZG / BGB §616.
Sechs Wochen volle Lohnfortzahlung; spätere Erkrankung im Zwölfmonats-Fenster zählt aufs gleiche Fenster, ausser die Ursache unterscheidet sich.
AngG / UrlG.
Dienstjahr-gestufte Entgeltfortzahlung, danach Halbentgelt für weitere Zeit. Gilt pro Dienstjahr.
Code du travail + CCN.
Gesetzlicher Mindeststandard ergänzt durch die anwendbare Convention collective. Karenztage pro Vereinbarung konfigurierbar.
D.Lgs. 66/2003.
Limits pro Spell mit Carbozza-Tracking. Branchen-Contratto-collettivo kann die Dauer verlängern.
Statutory Sick Pay.
Qualifying Days, Vier-Tage-Regel, Wochensatz. Arbeitgeber-Aufstockungen über dem gesetzlichen Mindeststandard.
FMLA + Staatsvarianten.
Zwölf Wochen unbezahlter Bundesurlaub plus Staatsprogramme (CA, NY, NJ, MA bezahlter Familienurlaub). Pro Betriebs-Staat konfigurierbar.
Defaults sind Defaults. Prüf deinen GAV.
Länder-Defaults bilden das föderale Arbeitsrecht ab. Dein Branchen-GAV (Gesamtarbeitsvertrag in CH/AT, Tarifvertrag in DE, Convention collective in FR, Contratto collettivo in IT) kann andere — meist grosszügigere — Bedingungen festlegen. Jeder Richtlinien-Wert ist editierbar; trag die vertraglichen Zahlen einmal ein, und sie gelten ab da. Wenn unklar ist, was bei dir gilt, frag deinen Treuhänder oder Branchenverband.